Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

Центра развития ребёнка-детского сада № 111 «Рябинушка»

     Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.189-190, ст.333 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании» ст. 46-48, 52, 53, постановления пра­вительства РФ от 03.04.03 №191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогиче­ских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 14.02.03 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления правительства РФ от 01.10.02 №724 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ № 111 и Коллективного договора и являются локаль­ным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в МБДОУ № 111.

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила являются нормативным актом, регламентирую­щим по МБДОУ № 111

-порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;

-обязанности и ответственность сторон трудового договора;

-режим работы и время отдыха;

-меры поощрения и взыскания и др.

1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ№ 111, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и педагогического совета.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администра­цией МБДОУ, а также педагогическим советом в соответствии с их полно­мочиями, локальными актами и действующим законодательством.

1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых орга­низационных и экономических условий для нормальной высокопроизво­дительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за до­бросовестный труд.

1.6. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины тру­да является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.

 

1. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в МБДОУ № 111.

2.2.Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст. 56-84 ТК РФ).

2.3. При приёме на работу поступающий представляет следующие доку­менты:

-паспорт;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку с места жительства);

- документ об образовании, повышении квалификации;

- копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- идентификационный номер налогоплательщика;

-медицинскую книжку установленного образца;

- документы воинского учёта — для лиц, подлежащих призыву на воен­ную службу;

- личное заявление.

Приём на работу без указанных документов не производится.

2.4. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании за­ключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.5. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан:

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

-ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснять его права и обязанности;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной сани­тарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими от­ношение к его трудовой функции;

- ознакомить с Коллективным договором.

2.6. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.

2.8. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчёт в установленные сроки. По соглашению между работником и рабо­тодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

2.9. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его дей­ствия, о чём работник должен быть предупреждён в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним расчёт с полу­чением денежной суммы в установленные сроки.

2.11. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны произво­диться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днём увольнения считается последний ­день работы.

 

1. Основные обязанности и права работников

3.1. Работники МБДОУ обязаны:

3.1.1. Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудо­вого распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ.

3.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не от­влекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжи­тельность рабочего времени (график работы).

3.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место до прихода сотрудника-сменщика.

3.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники без­опасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать адми­нистрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, произ­водственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных ситуациях (террористический акт, экологическая катастрофа и т.п.).

3.1.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр. Соблюдать санитарные нормы и правила. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия.

3.1.6.Беречь имущество МДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещени­ях МДОУ, воспиты­вать у детей бережное отношение к имуществу.

3.1.7.Проявлять заботу о воспитанниках МДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребёнку.

3.1.8. Соблюдать этические нормы поведения коллективе, быть внима­тельными, доброжелательными с родителями воспитанников.

3.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную доку­ментацию.

3.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и ак­куратном состоянии.

3.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.3. В помещениях Учреждения запрещается:

-громко разговаривать и шуметь в коридорах;

-курить на территории;

-распивать спиртные напитки.

3.4. Работники Учреждения имеют право:

-на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ;

-определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;

-проявление творчества, инициативы;

-уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);

-моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

-повышение разряда и категории по результатам своего труда;

-совмещение профессий(должностей);

-получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабжённого необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;

-обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренными федеральными законами, до устранения такой опасности;

-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;

-обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;

-профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

-на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда;

-обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

1. Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

-предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-своевременно выплачивать в полном размере плату ( 3 и 18 числа каждого месяца);

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

-способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

-отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:

*появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

*не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

-стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учётом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

 

1. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

5.1.1.График работы сотрудников Учреждения:

- утверждается работодателем по согласованию с уполномоченным трудового коллектива.

-предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

-объявляется работнику под роспись.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

5.1.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

-воспитателям-36 часов в неделю;

-педагогу-психологу — 18 часов в неделю;

-музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

-инструктору по ФК-30 часов в неделю;

-МОП-40 часов в неделю;

-административной группе, обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю.

5.2. Нерабочими праздничными днями являются дни, указанные в ст.112 ТК РФ.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения Уполномоченного трудового коллектива.

5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения уполномоченного трудового коллектива не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.5. Администрация Учреждения организует учёт рабочего времени и его использования всеми сотрудниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.6. Режим работы Учреждения: с 7.00 до 19.0.0.

 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ , Устава МБДОУ, Коллективного договора МБДОУ, «Положения о материальном стимулировании работников МБДОУ № 111 » за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде, инновационную деятельность, новаторство, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие виды поощрений:

-объявление благодарности;

-премирование;

-награждение ценным подарком;

-награждение Почётной грамотой;

-присвоение почётного звания;

-награждение орденами и медалями.

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством:

-замечание;

-выговор;

-перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок ( к педагогическим работникам не применяется);

-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.2.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7.2.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2-лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течении 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания . Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству коллектива.

7.7. К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, меры поощрения не применяются.

7.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.3,5,6,8,11,13 ст.81 ТК) может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ или Правилами трудового внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

-за прогул без уважительных причин;

-за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего дня.

7.9. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п.8 ст.81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.

7.10. Дисциплинарное взыскание к руководителю МБДОУ применяется вышестоящими организациями.

7.11. С правилами трудового внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники МБДОУ.